Wat is een goed bedrag om voor te stellen als je een salarisverhoging wilt?

Voor een salarisverhoging is iedereen wel te porren, maar het ding aan deze verhoging is dat het zich nooit spontaan aandient. Je zult er toch echt zelf om moeten vragen. Dus als je dan zo'n onderhandeling ingaat, welk gewenste bedrag kun je dan redelijkerwijs communiceren?

Goede reden

De afgelopen jaren zijn de kosten voor boodschappen, benzine en andere producten een stuk duurder geworden. We kunnen ons voorstellen dat je om die reden wel een hoger salaris zou willen, maar even hard gezegd heeft je baas hier niet altijd een boodschap aan. Hij of zij was immers niet verantwoordelijk voor de inflatie. Wat je wel moet doen? Je baas overtuigen waarom je het verdient (en dus geen invloeden van buitenaf benoemen).

Als je om een loonsverhoging vraagt, moet je motivatie gebaseerd zijn op je prestaties en de waarde die jij toevoegt aan het bedrijf. Maak daarom voor je het gesprek aangaat een lijstje met werkgerelateerde redenen waarom jij een verhoging verdient. Heb jij bijvoorbeeld het afgelopen jaar voor veel winst gezorgd voor het bedrijf? Of heb je veel belangrijke klanten binnengehaald? Noem dat dan. Noem ook wat je van plan bent nog meer voor het bedrijf te doen in de toekomst, zodat je baas ook inziet welke voordelen het hem of haar oplevert als jij een loonsverhoging krijgt.

Bekijk ook

Dit is hoe je 'vampire tasks' op het werk het beste kunt aanpakken | Elegance

Deze taken op je to-do list kunnen je enorm veel energie kosten.

Het juiste salaris

Als je om een salarisverhoging vraagt, is het belangrijk dat je realistisch bent. Vraag je een wel heel hoog bedrag? Dan is de kans natuurlijk groter dat je baas jouw verzoek voor een verhoging afwijst. Het is goed om te weten dat de gemiddelde salarisverhoging 3 procent bedraagt. Al zijn percentages als 4,5 en 5 ook niet ongewoon. Een hoger percentage wordt gezien als uitzonderlijk, al gebeurt het af en toe wel.

Een verhoging tussen de 10 en 20 procent wordt nog weleens gevraagd als iemand een écht goede reden heeft voor het verzoek. Hoe hoger je verzoek, hoe beter je redenen moeten zijn. Bijvoorbeeld wanneer een baan meer van je vraagt dan waar je mee akkoord ging. Zou jij bijvoorbeeld maar af en toe voor je werk hoeven reizen, maar ben je op z'n minst de helft van de tijd on the road? Dan is het niet gek om een hoger salaris te vragen, omdat je takenpakket wel erg is veranderd.

Echter, als je vraagt om een verhoging omdat het gewoon al een tijd geleden is dat jij er eentje hebt gehad en je in de tussentijd geen nieuwe functie vervult, dan is het beter om met een wat lager verzoek te komen. Je kunt alsnog een salarisverhoging verdienen, maar het is goed om je ook in je baas te verplaatsen.

O, en vraag je om een salarisverhoging omdat je een heel andere positie in je bedrijf vervult? Dan kun je de percentages iets meer loslaten. In dat geval is het slim om op te zoeken hoeveel mensen in vergelijkbare rollen verdienen met vergelijkbare ervaring.