Goed voorbereid: dit zijn de 40 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Een goed begin is het halve werk.

Lees ook

Al heb je het honderd keer gedaan, een sollicitatiegesprek blijft altijd een beetje spannend. Om je een handje te helpen om goed voorbereid aan te komen, delen wij de veertig meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

De vragen

Een goed begin is het halve werk. Het is waarschijnlijk het cliché onder de clichés, maar het is waar met een duidelijke reden. Een sollicitatiegesprek kan een stuk minder zenuwslopend zijn als je je goed hebt voorbereid. Natuurlijk is het belangrijk dat je je goed inleest over het bedrijf en de personen die tegenover je komen te zitten, maar bereid je ook voor op deze vragen die over jou gaan.

1. Kun je iets vertellen over jezelf?

Of je iets over jezelf kunt vertellen. Het is vaak de eerste vraag die je gesteld krijgt tijdens een sollicitatie, zo vertelt recruiter Julia Pollack aan HelloGiggles. En hoewel je jezelf natuurlijk goed kent, kan de vraag er nog weleens voor zorgen dat je met een mond vol tanden zit. Want wát ga je nu zeggen? “Zorg ervoor dat je deze vraag hebt voorbereid en dat je het vol zelfvertrouwen en met een lach kunt vertellen. Don’t look like a deer in headlights“, aldus Pollack.

O, en dreun niet op wat de recruiters al op je cv kunnen lezen. “Ze willen vooral dat jij de punten met elkaar verbindt”, verklaart Pollack. “Wat verbindt jouw eerdere ervaring met de rol die je nu hebt en waarom solliciteer je nu naar een andere baan?”. Vertel bijvoorbeeld wat je leuk vindt om te doen en hoe dat terug zou komen in de functie waarvoor je solliciteert.

2. Waarom heb je een gat op je cv?

Heb je een gat op je cv? Dan wordt daar hoe dan ook naar gevraagd als dat het geval is. “Iedereen die ooit werkloos is geweest, een pauze heeft genomen of een gat op diens cv heeft om welke reden dan ook, zal deze vraag krijgen”, weet Randi Weitzman, uitvoerend directeur van een uitzendbureau. “Het zal niet nodig zijn om het ‘waarom’ uit te leggen, maar een werkgever wil weten hoe jij relevant bent gebleven in de branche.”

3. Hoe kijk je aan tegen het idee dat je een nieuwe baan begint in een team dat (deels) thuiswerkt?

Steeds meer mensen werken (deels) vanuit huis en dat betekent dat inwerken wel anders verloopt. “Aan het begin van de pandemie werd hybride werken gezien als een tijdelijke oplossing in plaats van een permanente situatie, maar nu het verschuift naar een permanente omstandigheid, willen werkgevers er zeker van zijn dat hun nieuwe werknemers hiermee om kunnen gaan.”

Bovenstaande vragen zijn slechts een kleine greep. Ook de volgende vragen kun je verwachten:

4. Wat zijn je carrièredoelen op de korte en lange termijn?
5. Welke salariseisen heb je in gedachten?
6. Wat zijn je sterke punten?
7. Wat zijn je zwakke punten?
8. Waarom ben je bereid om je huidige baan te verlaten?
9. Wat zoek je precies in een nieuwe functie?
10. Wat wil je over 5 jaar, 10 jaar en daarna bereiken? En hoe kan deze baan je helpen om dat te bereiken?

11. Wat weet je over dit bedrijf, over deze branche en over de functie?
12. Wat weet je over ons bedrijf en de producten/diensten?
13. Welke vaardigheden bezit je die je kunt toepassen op de functie?
14. Waarom wil je bij ons werken?
15. Hoe wist je dat er een vacature openstond?
16. Wat is je grootste prestatie tot nu toe?
17. Wat kun jij ons bieden dat andere kandidaten niet kunnen?
18. Waarom zouden we jou aannemen in plaats van een andere kandidaat die wellicht beter gekwalificeerd is voor de functie?
19. Vertel eens over een project dat ook betrekking had op kwaliteiten die buiten jouw functieomschrijving lagen.
20. Hoe zou je jezelf in drie woorden omschrijven?

21. Hoe ga je om met stress?
22. Wat zijn drie dingen die je graag buiten het werk om doet?
23. Wat motiveert jou?
24. Kun je eens vertellen over een keer dat je het oneens was met je baas?
25. Wat was het laatste boek dat je hebt gelezen en waarvan je genoten hebt?
26. Hoe goed werk je onder druk en strakke deadlines?
27. Hoe zouden je baas en collega’s je omschrijven?
28. Wat is je grootste prestatie buiten het werk?
29. Geef me een voorbeeld van een moment waarop je compromissen moest sluiten om een project succesvol af te ronden.
30. Hoe zou jij je werkleven aan anderen omschrijven?

31. Welke aspecten van de baan waren van invloed op je beslissing om bij ons bedrijf te solliciteren?
32. Kun je eens vertellen over een keer dat je faalde?
33. Hoe zou jij je ideale werkomgeving omschrijven?
34. Wat is het moeilijkste probleem dat je bent tegengekomen en hoe heb je het opgelost?
35. Wat zou je doen als je op het werk met een ethisch dilemma wordt geconfronteerd?
36. Wat heb je gedaan om je skills up te date te houden tijdens je meest recente baan?
37. Heb je momenteel ook nog andere sollicitaties lopen?
38. Ben je ooit ontslagen?
39. Heb je eerder in een team op afstand gewerkt?
40. Ben je bereid om voor het werk te moeten reizen?

Bron: Marie Claire | Beeld: iStock

Laatste nieuws

Zie ook

carrière

Deze gewoonte kan je carrière verpesten

Blijf je vaak tot 's avonds laat op kantoor? En maak je absurd veel overuren? Dan moet je zeker even verder lezen.
Baan

Dit gebeurt er met je lichaam als je niet blij bent met je baan

Iedereen heeft weleens een slechte dag op werk. Maar, in sommige gevallen wordt een slechte werkdag een slechte week, of maand. Slopende werkstress- en druk zijn het gevolg en dat heeft zo zijn negatieve uitwerkingen voor je gezondheid...
salarisverhoging

Dit moet je doen voordat je om salarisverhoging vraagt

Men zegt dat de loonkloof tussen man en vrouw is ontstaan, omdat mannen eerder geneigd zijn om naar een salarisverhoging te vragen. Anno 2019 blijkt dit nog steeds vaak het geval en het is hoog tijd dat hier verandering in komt!